Notre résultat est de 76/100 points pour l’année 2022
(le résultat doit être compris entre 65 et 85 points)
Les indicateurs qui permettant le calcul des notes et de l’index portent sur la rémunération ainsi que sur les éléments de promotion et
d’évolution de carrière, sont :
| Indicateurs | Notes |
| Écart de rémunération entre les femmes et les homme | 40/40 |
| Écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes | 31/35 |
| Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité | / |
| Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5/10 |
L’index a été déclaré aux services de DIRECCTE le 15/02/2022
Pour mémoire :
Créé par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
L’Index est une note sur 100 points, calculée chaque année à partir de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points),
- L’écart dans les augmentations annuelles (20 points),
- L’écart dans les promotions (15 points),
- Les augmentations au retour de congé maternité (15 points),
- La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points)